岗位职责:
1、根据分公司整体目标分解,结合岗位设置,与部门共同确定人员架构、编制;
2、对接用人需求,负责招聘计划的编制及人才画像的确定;实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、初试评估候选人;
3、负责整合招聘渠道,储备人才,做好相应的招聘分析和人才储备;
4、人事入、转、调、离办理及员工关系日常维护;
5、薪酬核算;
6、新员工入职培训指导及日常考勤管理工作;
7、其它领导交代的工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历,有药企人事管理工作经验优先;
2、三年及以上相关工作经验,优秀应届研究生可做管培生培养;
3、具有较强的学习能力,优秀的沟通表达能力;
4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较强的目标感。
公司平台稳定,业务快速上升期,发展空间大,可提供食宿。