岗位职责:
1、方案设计:设计员工学习与能力提升的方案,重点是公司管理者领导力提升方案,能够运用混合式学习技术,实现从需求输入到效果转化的闭环; 2、 培训实施:依据培训方案完成培训项目的实施,包含不限于讲师邀请、学员管理、课程讲授、测评及研讨会组织等; 3、 效果追踪:多角度多维度推动培训成果落地,包括不限于跟进训后行动计划、沉淀相关案例、输出宣传视频和文案等,建立和传播组织影响力;4、 部门的培训记录、培训资源及其他日常培训管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类、教育类、心理类专业优先;
2、 3年以上培训工作经验或者有优质潜力且热爱培训的应届毕业生;
3、 熟悉培训全链路工作,具备需求调研分析、项目设计、组织实施、效果跟进等技能,能够开发或者讲授通用类课程;
4、具备培训产品意识和优秀的文案能力,善于进行培训效果宣传,输出影响力;
5、具有良好的沟通表达能力,能够推动项目落地执行。