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岗位职责：
一、招聘
1. 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘、储备工作；
2. 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
3. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4. 编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
5. 负责发放录用通知；
6. 做好招聘分析和管理，建立人才发展通道，确保人才梯队合理、健康；
7.完成上级交办的其它临时性招聘相关工作。
二、培训
1.草拟公司培训制度和相关工作流程；
2.负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；
3.根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
4.依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；
5.组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；
6.负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；
7.负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；
8.汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；
9.督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作；
10.负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作；
11.完成上级交办的其它临时性培训相关工作。
三、企业文化
1.公司员工活动的策划、组织和宣传，活动海报制作、活动视频剪辑；
2.完成上级交办的其它临时性企业文化相关工作。
任职要求：
1.人力资源管理、法律或管理相关专业本科及以上学历
2.3年以上招聘、培训板块工作经验，大中型企业从业经验优先，具有魔学院等培训平台使用经验（必须）。
3.熟悉招聘、培训管理流程，熟悉国家劳动人事政策法规。
4.必须具有视频剪辑和活动宣传海报制作经验。
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