工作职责:
1、根据各部门招聘需求，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施各项招聘活动，并评估效果，完成公司招聘任务；
2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；
4、拟订人事管理制度及相关流程，协助公司制度的宣导、落实及推进工作；
5、推行公司企业文化， 创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能；
6、完成部门领导交待的其他工作任务。


任职要求:
1、26~35岁左右，本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2、3年以上人事管理工作经验，2年人事主管经历，熟悉江西当地人事政策；
3、丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先；
4、工作热情高，积极主动，责任心强，有团队意识，勇于应对挑战,有较强的承压能力；
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部