岗位职责：

1、根据集团的经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略；

2、负责拟订集团薪酬福利、激励管理、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利、激励管理、绩效管理体系；

3、负责组织集团薪酬福利与各层级激励管理、绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造；

4、负责组织实施薪酬福利与各层级激励管理、绩效管理方案，并进行监督和指导；

5、负责组织绩效工作的组织与日常开展，各部门绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪事项组织跟踪；

6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；

7、负责集团优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施，并建立与之配套的管理政策；【优秀管理及业务案例、优秀个人案例】；

8、负责集团持续改善工作的组织与推进；

9、负责拟订并执行集团年度人工成本预算政策，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案。
任职要求：

1、工作经验：

（1）大中型集团的薪酬、激励、绩效管理经验8年以上，有咨询工作经验优先，有BLM、BEM、BSC、阿米巴、合伙人、积分制体系搭建经验优先；

（2）在薪酬、激励、绩效领域特别擅长，并有优秀成功案例；

（3）具备完善的薪酬、激励、绩效理念与实践经验；

（4）熟悉最新的个税政策，熟悉个税统筹等事宜。

2、能力素质

（1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；

（2）具有经营思维，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感；

（3）具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。

其他信息

行业要求：全部行业