岗位职责：
1、构建集团标准化的基础人事体系并组织实施；
2、负责集团员工考勤管理；
3、负责集团员工工资与奖金核算；
4、负责集团社保与公积金开户、缴纳及年审；
5、负责集团员工福利统计与发放；
6、负责集团员工入职、异动、离职等人事手续办理；
7、负责员工档案、劳动合同及花名册管理；
8、负责集团人工成本预算及分析；
9、负责集团各项人事数据统计、分析、提报；
10、负责员工关系各项工作的开展：劳动关系解除、工伤、纠纷、员工沟通等；
11、政府各项人力资源政策的梳理与申报；
12、负责EHR系统的上线及日常维护。

任职要求：
1、工作经验
（1）5年以上大中型企业同岗位工作经验；
（2）具备一定的人力资源管理专业基础，熟悉国家人力资源政策和法律法规，EXCEL使用技能优秀；
（3）薪酬核算经验丰富，并能熟练开展年度人工成本预算及分析；
（4）善于各项人事数据的统计和分析；
（5）具有EHR系统的上线及日常维护经验；
（6）熟悉最新的个税政策、个税统筹等事宜；
（7）熟练掌握劳动合同法等人力资源法律法规，善于处理劳动纠纷，实操经验丰富；
（8）熟悉常州各项人力资源相关的政策，并具有实操经验；
（9）具备一定的人力资源体系搭建经验。


2、能力素质
（1）个性成熟、踏实，作风干练而平和，富有热情与活力，灵活机敏，善于处理复杂的事务；
（2）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心，对工作充满激情，追求结果导向；
（3）具有较强逻辑思维能力、数据分析能力、学习能力、策划能力、计划及组织能力、谈判能力，对数字敏感；
（4）具备良好的语言表达、书面表达能力，具备较高的情商，善于与人交流，具有良好的团队合作精神和亲和力。