作为集团人力资源部（COE）方向的实习生，您将直接参与到人力资源的战略规划和优化项目中。在这个职位上，您将有机会深入了解人力资源的实践、政策制定、流程改进以及数据分析等关键领域。通过实习，您将获得宝贵的专业知识和实践经验，为未来的人力资源职业生涯打下坚实的基础。
主要职责：
1.协助进行人力资源政策和程序的制定、更新和维护，确保与集团战略和法律法规的一致性。
2.参与人力资源流程优化项目，通过数据分析和流程再设计提升工作效率。
3.收集和分析人力资源相关数据，如员工流动率、招聘效率、培训参与度等，为管理决策提供数据支持。
4.协助开展人力资源效能分析，识别改进领域并提出建议。
5.参与设计和实施人力资源相关的培训和发展项目，提升员工能力和组织绩效。
6.协助处理员工关系问题，提供解决方案和支持，促进良好的工作环境。
7.支持人力资源团队在组织变革和发展中的项目实施，如组织结构调整、文化建设等。
8.完成人力资源部COE负责人交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1.在校大学生，人力资源管理、工商管理、统计学、心理学或相关专业优先。
2.对人力资源（COE）方向有浓厚兴趣，愿意深入了解人力资源战略、人力资源政策制定与落地。
3.具备良好的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出创新性建议。
4.熟练使用办公软件，尤其是Excel和PowerPoint，能够处理复杂的数据和制作专业的报告。
5.优秀的沟通能力和团队合作精神。
6.具备一定的线上社区运营，自媒体工作等方面经验。
7.具有较好的逻辑思维水平和框架思维，关注事物本质和人性本质，具有系统性思考能力。
8.良好的英语听说读写能力，必要时可以处理英文工作场景。