岗位职责：
1.根据公司战略发展需要，搭建招聘管理体系，制定相应的人才配置和实施计划并组织实施；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，定期开展招聘数据分析，负责招聘成果的跟踪；
3.起草、修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；
4.负责公司的日常管理工作及公司交办的其他事项。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.具备3年以上人力资源管理工作经验，并持有人力资源相关职称；
3.擅长与业务沟通，熟悉劳动人事法律法规及人力资源管理知识，有良好的责任心，主动性及良好的抗压能力。
年龄要求：40岁以下
职能类别：招聘经理/主管
关键字：人力资源/管理类专业管理经验精通人力相关法规政策四级人力资源管理师