岗位职责
1. 制定和执行品质培训计划：根据公司的品质管理需求和培训目标，制定培训计划，并组织、协调培训活动的实施。
2. 进行培训需求分析：通过与各部门沟通和了解，分析企业在品质管理方面的培训需求，并针对性地制定培训方案。
3. 开展培训课程：根据培训计划和方案，组织开展品质管理相关的培训课程，包括培训材料的准备、培训内容的传授、培训评估等
任职要求
1. 教育背景：具备相关专业的专科或以上学历，如品质管理、教育学、心理学等。
2. 品质管理知识：掌握品质管理的基本理论和方法，了解ISO9000等相关标准和流程。
3. 培训经验：具有一定的培训经验，能够独立设计和开展培训课程，并能有效地传授知识和技能。
4. 沟通能力：良好的沟通能力和表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 团队合作意识：具备较强的团队合作意识和团队管理能力，能够与其他部门紧密配合，共同完成培训任务。
6. 分析能力：具备分析问题、解决问题的能力，能够针对企业的品质管理问题进行培训需求分析和培训计划制定。
7. 自我学习能力：具备主动学习和不断更新知识的意愿和能力，能够适应不断变化的品质管理要求和培训方法。
职能类别：专业培训师
关键字：培训团队管理培训计划教育学品质管理心理学培训方案培训课程培训材料培训评估