岗位职责：
1、负责公司整体绩效考核体系的完善；
2、负责各部门、业务体系绩效考核制度、方案的实施；
3、负责收集、整理、分析绩效考核数据，负责协调处理绩效投诉；
4、负责公司考勤管理工作，负责考勤点位、设备规划和调试工作；
5、负责审核各部门考勤单据合理性，并做考勤数据统计工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理理论知识，熟练掌握绩效、考勤工作运作模式；
2、2年以上人力资源工作经验，1年以上绩效、考勤模块工作经验；
3、人力资源、管理等相关专业优先考虑；
4、思路清晰、沟通能力强，具备较强的计划、组织、分析、执行能力。
职能类别：薪资福利经理/主管
关键字：人力成本分析熟练使用excel