一、岗位亮点（值得加入的理由）：
1、公司正处于高速发展阶段，每年以20%以上速度增长，具备更多的发展机会；
2、公司目前是细分领域头部企业，不易被市场淘汰与超越，事业更有保障；
3、人力部门处于公司的战略级部门，更近距离理解企业经营；
4、有机会全程参与人才引进与培训体系构建，国内知名咨询公司同步辅导，构建更领先的体系化思维
5、如果你爱挑战，不满足于固定收入，弹性薪资结构将更大化的提升收入上限。
二、薪资福利（你能获得什么）：
①综合收入5K-7K，(薪资构成：底薪+绩效+奖金）、年终奖。
②岗位福利（在这里还能收获到）：五险一金、团建、节假日福利、每年体检、餐补、公寓宿舍、可以经常对接公司高管（个人才能发挥）、高端培训机会
三、岗位核心职责（聚焦以下岗位职责将有助于你更快产出价值）：
1、参与招聘体系建设（20%）：
①基于公司人才战略，支持完善招聘体系（包括渠道优化、广告优化、邀约话术优化等)，提高关键人才引进效率和质量。
②建立招聘数据档案，做好数据总结分析，为招聘策略优化提供建议。
2、关键人才的引进与挖猎（70%）：
①基于对关键人才心理需求与市场存量的分析，以“常规招聘与主动挖猎”相结合的模式开展招聘工作，确保关键人才面试的数量与质量。
②主动开发与整合相关资源，完善关键岗位预备人才库。
3、招聘宣讲会与面试管理（10%）：
参与招聘宣讲会的运营工作，并负责面试对接与面试管理，确保招聘工作的专业、高效。
四、任职要求（我们希望你是这样的）：
1、基本条件：大专及以上学历，24-30岁，性别与专业不限，2年以上招聘或营销工作经验；
2、素养要求：积极自信、突出的职业素养；
3、思维能力：习惯基于公司的目标规划与业务需求开展人力资源工作，良好的亲和力、用户思维与沟通表达能力，极强的目标感与行动力；
4、优先条件（如果你同时满足以下任一条件，我们将予以优先考虑）：
①或有3年以上制造型企业招聘团队管理经验；
②或有3年以上中大型企业或同行业的HRBP经验；
③或有3年以上B端营销管理、核心业务板块经验。
五、晋升与发展（未来更多的可能性）
公司尊重每个人的特质和发展规划，提供纵向与横向的发展通道。
如果你希望持续在人力资源领域发展，晋升：专员-主管-经理-人力负责人。同时，公司也提供横向发展通道，可申请转岗营销、采购等方向。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业