岗位职责：
1、负责项目各项工作的统筹及协调推进工作；
2.负责雇员入离职手续办理及劳动合同管理，并根据相关政策流程为雇员提供咨询;
3、负责雇员社保的增减申报、考勤数据统计及工资表的制作;
4、负责业务开展过程数据的监测及业务完成质量的抽检;
5、协助完成项目管理制度、流程、绩效考核规则的研讨及修订，并推动落地实施；
6、负责部门交办其他临时性工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业，劳动与社会保障专业，统计学专业优先考虑;
2、应届毕业生或1年以上相关工作经验、有人力资源相关证书者优先考虑;
3、能熟练使用各类办公软件，对社保，人力资源，财务类知识有一定了解;
4、具备较强的沟通协调能力、良好的问题解决能力，诚信细致，吃苦耐劳。
薪资待遇：综合薪资4000-6000/月
福利待遇：
1. 周末双休，法定节假日依照国家相关安排执行；
2. 入职次月缴纳五险一金；
3. 提供午餐补助、交通补助、通讯补助；
4. 节假日及特殊节日福利；
5. 员工生日会及生日礼物；
6. 公司安排年度体检；
7. 定期的培训课程及团建活动。
职能类别：项目执行/协调人员
关键字：项目管理人力资源管理绩效考核
普通话良好