职责描述：
1、制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训等人事管理等制度；
3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业；
2、对人力资源各个模块均有深入的认识；
3、很强的计划性和实施执行的能力；
4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；