1、有生产制造行业经验，有过5-10年总经理工作经验者优先；
2、有大局观、把握全局能力，并能切实落地执行；
3、有对外谈判能力和对内沟通协调能力，包括但不限于：品牌方合作、客户方合作、跨部门合作等。
4、制定战略：根据公司集团提出的战略目标，制定公司战略。
5、制定规章：制定公司内部奖惩制度、员工晋升方案、人才培养计划和基本管理制度，确定下属主管的分工及职责。
6、编制计划：根据企业发展计划、发展战略和年度各项经营指标，制定并落实来年的业绩指标。
7、组织经营管理：全面组织领导经营管理，掌握生产、经营情况，改善生产技术条件及经营方式，合理调配资源，努力完成生产、经营指标或工作计划，不断提高经营管理水平和经济效益。
8、调整组织结构：负责公司的基本团队建设，调整企业的组织结构、人员编制，重视人才培养，加强干部管理，对基层干部有聘任使用和处置罢免权。
9、财务管理：抓好财务管理，负责员工工资标准制定及奖金的管理与使用，按劳付酬，奖罚分明，调动员工积极性。
10、主持会议：召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作，主持召开行政例会、专题会议，总结工作并听取汇报。
11、负责重大项目：负责公司重大经营项目的运作，并处理公司的重大突发事件。
12、建设企业文化：积极努力抓好企业文化建设，使员工的观念、形象、素质都能跟得上企业竞争发展的需要。

任职资格：
1、机械、企业管理等专业统招本科及以上学历；
2、人品端正，具有较强的决策力、执行力、领导能力，5年以上大型生产企业生产管理岗位经验，医疗器械行业优先考虑。
3、熟悉精益生产管理，并运用到实践中；
4、良好的协调能力、组织能力、分析判断能力、语言表达能力及员工绩效管理能力。

其他信息

行业要求：全部行业