任职资格:

教育背景:

◆人力资源、行政、企业管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律及数据库原理法规等方面的培训。

经 验:

◆5年以上人力工作经验， 3年以上人力资源管理相关工作经验，有1年及以上大型企业人力资源培训工作经验优先，三级人力资源师或企业培训师二级以上

技能技巧:

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

◆熟悉人事管理软件，熟练使用数据库系统管理经验；

◆熟练使用HRIS或HRMS等管理软件；

◆熟悉：面试选拔技巧

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

态度:

◆工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神；

◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；

◆性格外向，擅于与人沟通。

□岗位职责：

规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统，根据人力资源规划和培训管理政策,构建员工培训体系，制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

1、人力资源信息系统建立、管理：

1）规划、组织人力资源管理系统；

2）进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析；

3）对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向；

4）整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统；

5）管理、控制公司的人力资源信息系统；

6）通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。

2、培训管理：

1）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

2）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

3）建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；

4）按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

5）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

6）掌握需接受培训的人数和培训种类；

7）与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

8）为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

9）统一安排和办理培训实习人员的工作；

3、协助招聘与人员配置主管进行简历筛选，人员初试工作，并按招聘任务完成有效简历信息的提交。

4、完成上级领导交办的其他工作。