1.在人事调配方面负责人员招聘、入职、转正、调整、离职等手续的办理；
2.负责员工考勤、档案、劳动合同的管理，社保缴纳；
3.协同生产部门，落实人员培训、提升留任率等工作；
4.人力资源费用及部门费用的统计、上级交办的其他工作，保证数据和信息以及传送的及时准确性；
5.根据公司管理现状，拟定下一年度人力资源服务提升方向与落实。
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源管理经验；
2.逻辑清晰，具备自驱力，具备发现问题解决问题的能力；
3.会招聘，责任心强
4.沟通协调能力佳，有良好的员工沟通经验。
点击查看地图
