工作内容:
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
2、建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;
3、起草、修改和完善培训制度、流程,简历培训需求体系;
4、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
5、制订培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果;
6、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;
7、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
8、建设、发展、宣传企业文化。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历;
2、三年以上培训管理经验与组织试试经验;
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
职位福利:包吃、包住、通讯补助、带薪年假、定期体检、五险一金、房补、周末双休
其他信息