岗位职责:
1.根据现有编制及公司发展要求,确定最新汇总各岗位人员需求,制定并执行招聘计划;
2.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,出具综合评价意见; 3.组织相关用人部门协助完成人事工作,确保工作及时开展;
4.对人事数据进行统计、分析人力结果;
5.了解市场情况,建立及更新人才储备库,做好人才储备工作;
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理相关专业;
2、5年以上招聘经验,有中大型企业总部工作经验优先;
3、熟悉招聘流程及渠道,熟练运用各种人事工具及表格、PPT的制作;
4、有良好的职业素养,良好的团队合作精神;
5、较强的学习能力与沟通、协调能力,具有强烈的责任心、能够承受压力,认真细致、条理性强。