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绩效管理工程师，
工作职责：1. 绩效基础：协助班组发展经理评估绩效管理工具，设计绩效管理模板，建立绩效指标库，收集绩效数据；负责对班组员工进行绩效评估，绩效等级评定，为管理层提供参考，帮助优化班组内部的人力资源分配。
2. 绩效考核与改进：开展一线员工及班组长的绩效考核，汇总、反馈考评结果，处理员工绩效申诉，编制绩效分析报告，监控绩效改进意见落地，改善一线员工及班组长绩效激励的有效性。
3.绩效机制：制定并实施针对一线员工及班组长的具有激励性与持续性的绩效奖励制度，配合产线需求进行绩效激励制度调整；推进薪酬绩效改善项目落地应用。
任职条件：1.有3年以上绩效工作经验；2.生产现场经验：具有生产现场、班组管理等工作经验，了解制造业生产流程与生产数据逻辑。
工作技能：1.有一定文案撰写与口头表达能力；2.熟悉掌握电脑Office办公软件；3.有绩效、薪酬项目设计和落地推进能力；4.有活动组织策划能力
基本素质：1.有较强的执行力，较强的抗压能力；2.有责任感，团队协作的能力；3.较强的亲和力和感染力，善于沟通和解决员工关系的能力。
公司介绍
益而益（集团）有限公司创建于2004年，是一家集研发、生产、销售于一体的高新技术集团企业，主要产品为漏电保护器、开关插座、电线电缆、LED照明、冰箱保湿杀菌系列、水泵类，产品主要销往欧美市场，集团拥有广泛的客户群体，与欧美大超市、全球家电巨头建立了战略合作伙伴关系，年产值超10亿元，现有员工2000余人。
集团总部位于苏州工业园区，现有江苏苏州、浙江温州、上海三处生产基地，总占地面积约230亩，厂房面积30多万平方米。
集团自成立以来，始终贯彻“以人为本”的用人理念，聚集了一批高级技术、管理专业人才，集团漏电保护器研发实力国内**，参与了多项行业标准的制订，目前集团已获得专利270余件，其中发明专利70余件。系列产品已通过中国3C认证、美国UL认证、FCC认证、欧洲VDE、CE等国际认证，公司管理通过ISO9001、ISO14001、ISO18001等体系认证。
现因业务拓展、生产基地建设需要，诚邀各界精英加盟！
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