岗位职责：
1.在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
4.依公司经营发展战略的人力需求，开发短.中.长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
6.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理.技术人员的招聘工作。
7.负责管理员工劳动关系.职称考核.劳保福利.工资测算等工作并办理有关手续
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源.行政管理等相关专业；
2.3年以上同岗位工作经验；
3.具有良好语言表达能力.沟通能力.应变能力及服务意识；
4.性格开朗，富有亲和力，能吃苦耐劳，具有一定抗压能力；
5.法律意识强、熟知劳动法等相关法律法规寄地方性条例。
职能类别：人事主管
关键字：精通人力相关法规政策招聘与配置大中型企业从业上市公司从业5年以上人力经验