职位描述
1、负责根据公司战略业务发展需要，建立健全公司招聘、培训体系，及时跟踪评估、动态优化调整；
2、负责开展公司社招、校招工作，并做好公司各类招聘渠道的运营维护与日常管理；
3、负责公司员工劳动合同管理和劳动关系维护，包括员工关系协调、解决员工矛盾和纠纷等，确保员工关系和谐稳定；
4、负责员工档案管理，包括员工基本信息维护、合同关系等，确保员工信息安全和完整性；
5、负责员工入离职办理，对接各部门，协助办理员工落户、工作居住证、护照、港澳通行证等工作。
6、负责公司培训体系建立，编制和完善公司培训制度、流程和工作指引；
7、负责企业内部讲师团队的建立与管理，培养发掘内部优秀讲师，合理规划内训师队伍；
8、构建人才培养管理项目，包含但不限于领导力项目、专业能力项目、管培生项目、新员工入职培训等。

任职要求
1、专业不限，人力资源等相关专业优先；
2、年龄40周岁及以下（1984年3月1日及以后出生）；
3、8年以上大型企业人力资源工作经验，其中5年及以上招聘培训实践经验；
4、熟悉国家劳动人事法律法规，人力资源或相关专业、具有三级人力资源师以上资格或中级经济师以上职称、中共党员优先；
5、有较强的文字能力，可独立撰写各类总结、汇报材料；
6、具有良好的职业操守，细致耐心、谨慎稳重、踏实肯干；工作原则性强，工作承压能力强，沟通协调能力强；
7、有较强的人才搜寻和甄选能力；熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道,掌握招聘方法与技巧、掌握人力资源管理相关知识与技能。

注：该岗位为公司及子公司招聘岗位，薪酬待遇面谈。