职位描述
1、定期分析公司薪酬与人工成本及福利状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
2、协助编制公司年度人工成本预算，完成薪酬成本的分析及预测及跟踪；
3、跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供相应的参考依据；
4、组织并执行日常薪酬福利项目（如工资、社保等）计算核发；
5、负责梯队人才建设、能力提升、人员发展、晋升等育才建设；
6、负责人才盘点及人才梯队管理。根据盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状,制定人才管理策略与中长期人才规划。


任职要求

1、专业不限，人力资源等相关专业优先；
2、年龄40周岁及以下（1984年3月1日及以后出生）；
3、10年以上大型企业人力资源工作经验，其中5年及以上薪酬实践经验，劳动密集型行业优先；
4、熟悉国家劳动人事法律法规，人力资源、企业管理相关专业、具有三级人力资源师以上资格或中级经济师以上职称、中共党员优先；
5、熟练掌握办公软件，具备良好的数据统计分析能力；
6、有较强的文字能力，可独立撰写各类总结、汇报材料；
7、态度积极、耐心仔细，具备良好的沟通能力及服务、保密意识。

注：该岗位为公司及子公司招聘岗位，薪酬待遇面谈。