人事主管/专员

岗位职责：

1、招聘与配置

制定并优化招聘流程和策略，确保招聘活动的高效和合规。

负责职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估等工作。

与各部门密切合作，了解人才需求，确保招聘到符合公司文化和战略发展的人才。

跟踪和分析招聘数据，定期向上级汇报招聘进度和结果。

2、培训

设计并实施员工发展计划，提升员工能力和团队绩效。

主导或参与组织文化建设和员工激励项目，提高员工满意度和忠诚度。

定期组织员工培训和发展活动，提升员工的职业技能和知识水平。

处理员工咨询、投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

3、跨部门协作

与各部门经理和团队密切合作，了解业务需求，提供人力资源支持。

参与公司重要会议和决策过程，为公司战略发展提供人力资源视角的建议。

协调与其他部门在项目上的合作，确保项目的顺利进行。

4、其他任务

完成上级交办的其他任务，确保人力资源部门的工作顺利进行。

持续关注人力资源行业的最新动态和趋势，为公司提供前沿的人力资源管理理念和解决方案。

任职要求：

1、管理学相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业基础知识和理论素养，人力资源专业的实习生或应届生也可接受。

2、具备两年以上人力资源管理或相关领域的工作经验，熟悉招聘、绩效管理等模块的操作流程和方法，具有营销团队人力管理经验者优先。

3、具备招聘策略制定和执行的能力，熟悉招聘流程和面试技巧；具备培训规划和组织实施的能力，能够整合内外部培训资源；具备绩效管理体系设计和实施的能力，能够制定合理的绩效评估标准和流程。

4、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效沟通，解决复杂的人力资源问题。

5、具备团队合作精神和协作精神，能够有效地与团队成员合作完成工作任务，推动人力资源工作的顺利开展。

6、接受单休