1. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
2. 薪资绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;薪资的核算;
3. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;
4. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况;
5.行政相关工作。
任职资格:
1、具有1年及以上的招聘工作经验;
2、抗压能力强、有责任心。
工作时间:朝九晚六,午休两个小时
假期:周末双休,国家节假日正常休息,带薪年假(15天以上),婚假、丧假、产假等
福利:五险、月各类奖金、年终奖、团建、过节福利等
职位福利:绩效奖金、全勤奖、带薪年假、周末双休、每年多次调薪、节日福利