会做员工建设激励以及培训，熟悉劳动法律法规，懂得一定的劳动用法风险

1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;
2、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度;
3、调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;
4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理
5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度福利制度
6、制定员工培训制度，建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理;
7、组织基础建设，提高企业凝聚力.