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岗位职责:
1、参与员工和企业发展培训需求调研,汇总整理培训需求
2、根据人力资源规划分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;
3、按照企业培训计划,负责相关模板课程的讲授工作;
4、培训课程结束后,协助并参与课程的评估工作;
5、根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;
6、根据公司业务需求,编写产品介绍方案,提供产品讲解服务;
7、完成上级交代的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,2年及以上培训经验,具备专业的培训知识以及培训能力,能根据培训者得需求进行分析,进行培训课程设计,能制定策划方案;
2、具备较强的分析能力和课程研发能力;
3、具备良好的演讲能力、语言表达能力;
4、具备良好的沟通能力、学习创新能力;
5、有机械行业、专用设备行业的从业经验优先考虑。