岗位职责
1、负责建立、健全人力资源相关管理制度和工作流程,确保人力资源工作的科学化、规范化
2、完善公司招聘管理制度及流程,组织安排招聘工作,采取有效措施达成职位的到岗率
3、组织建立绩效考核方案的制定、完善、监督执行工作
4、定制合理可行的薪酬方案和晋升方案,并组织相关机制落地,确保吸引人才、留住人才
5、开展新员工培训入职培训、技能培训、了解培训需求,制定培训计划
6、社保统筹规划,根据政策及时调整
7、根据公司发展完善各种福利制度,组织开展团建活动,会议安排
任职要求:
1、人力资源专业,专科及以上学历
2、具有5年以上人力资源管理经验,地产行业优先
3、具备出色的组织计划及执行能力
4、认真负责,具备团队合作意识和良好的服务意识