岗位职责:
1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、负责公司员工招聘工作,制定招聘方案,组织实施各项招聘活动;
4、负责公司的员工档案、劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
5、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
6、协助管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
7、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
8、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
9、参与公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
10、完成人力资源交办的其它工作任务。
任职要求:
1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;
2、30岁以下。