【工作职责】
1、协助搭建人才梯队明确人员缺口，推动招聘、实现人员的及时补充与优化配置；
2与业务职能部门密切合作，确定招聘需求，提高招聘效率；
3、管理员工关系，员工入职手续办理团队融入引导，员工离职访谈及员工转正工作的落实；
4、加强与员工沟通，是公司与员工的桥梁和联系窗口。
5、组织实施员工培训；
6、协助做好公司制度梳理和建设；
7、参与企业文化建设工作；
8、相关人力日常工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；
2、具备人力资源模块的知识和技能，包括人才获取，业务伙伴关系；
3、具备良好的沟通和协调能力，反应速度快；
4、良好的团队合作精神和责任感。服务意识强。
职位福利：不加班、周末双休
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