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岗位职责:
1、做好人员培训工作。制定培训计划,开发设计培训课程和编写教案,拓展培训渠道和培训资源;
2、做好招聘工作。根据公司需求拟定招聘方案、招聘计划并组织实施;建立和维护招聘渠道;
3、做好人力资源部其它模块的相关辅助工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业优先;
2、二年以上人力资源管理相关岗位从业经验,善长招聘、培训模块工作;
3、有较强的沟通能力、执行能力、抗压性,具有团队协作意识和良好的职业操守;
4、具备人力资源管理或培训师证书者优先。