岗位职责:
1.负责根据公司战略发展要求,完成各部门定岗定编,更新岗位名录和岗位说明书;
2.负责组织公司人才盘点,进行组织诊断和员工胜任力测评;
3.负责公司职业发展通道建设,完善职级岗级评价标准;
4.负责员工职称评审工作,包括政策解读、材料审核、提交等工作;
5.负责公司人才培养体系搭建,制定人才培养方案、开展人才培养活动、落地人才培养成果。
能力素质要求:
1.硕士研究生以上学历,人力资源管理、企业管理专业;
2.具有活动组织和宣传经验;
3.为人稳重,诚实守信,有良好的职业道德素养,沟通表达能力强,有团队意识,有良好的理解能力和一定的抗压能力。