主要职责：
- 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等工作；
- 制定公司的人事政策，并负责监督和执行；
- 负责公司薪资福利的管理，包括制定预算、审核发放等工作；
- 负责公司固定资产的管理，包括购置、维护、报废等工作；
- 协助公司总经理进行人力资源的调配和管理；
- 负责公司内部培训体系的建立和执行；
- 负责公司部门绩效考核工作的开展。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或相关专业，5年以上人事行政管理工作经验；
- 熟悉公司法和相关法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如劳动法库、人力资本系统等；
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够运用数据分析工具进行人力资源管理的优化；
- 具备良好的沟通和人际交往能力，能够与不同背景的人进行有效的沟通。
-.有责任心，具备良好的抗压能力，医药行业相关公司从业经验优先考虑。
年龄要求：30-45岁
职能类别：人事经理
关键字：5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利绩效管理