工作内容：
负责公司培训计划的制定和实施，包括新员工培训、员工技能提升培训、绩效考核等，确保培训计划的有效执行。
主要职责：
- 根据公司战略和业务需求，制定年度培训计划；
- 负责培训计划的执行和跟踪，包括培训资料的收集、整理和归档，以及培训成果的评估；
- 负责培训师资的筛选、培训计划的设计和执行，以及培训效果的评估；
- 负责建立和维护培训档案，包括培训计划、培训资料、培训成果等；
- 负责与其他部门沟通，了解业务需求，提供培训解决方案，并协调相关部门共同推进培训计划；
- 负责培训费用的预算和报销，以及培训项目的结算工作；
- 负责培训专员自身能力和培训知识的提升，不断提升培训水平，提高工作效率。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有培训专员岗位工作经验者优先；
- 熟悉培训体系、流程和方法，有培训项目实施、培训效果评估等经验优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的独立思考能力和解决问题的能力；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
职能类别：培训专员/助理/培训师
关键字：绩效管理培训效果评估培训与开发