岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;
2、完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见;
4、督办公司重大工作事项的执行与落实
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历
2、8 年以上相关工作经验,3年以上大型企业人力资源总监管理工作经验
3、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历,具有上市公司从业经验者优先
4.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑人才的梯队建设,熟悉各类招聘渠道
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规