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1、协助处理公司招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源事务性工作;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续。
任职资格要求:1.2024届应届毕业生;2.大学本科及以上学历;3.能熟练使用办公软件,有较强的文案编撰能力;4.良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力等。