一、岗位职责：

1、全面负责公司项目人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

二、工作内容：

1、进行聘前测试和简历甄别工作；

2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；

4、员工档案管理并及时更新；

5、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息等；

6.配合项目负责人完成公司任务等。

三、条件要求：

1、学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科及以上学历。

2、年龄30岁以内，有相关工作经验优先；

3、有1-3年招聘工作经验优先；

4、服从管理，有较强交际能力；

5、能适应出差，独立完成工作；

6、有驾照能开车优选聘用；

四、薪资：

底薪+提成

五、福利：

1、内部、外部行业学习提升机会，提升自我能力；

2、有机会晋升到项目管理者，成为管理人员；

3、借用公司资源，上升成为合伙人；

4、推荐到名企就业，获得高位高薪；

5、可能获得年底分红奖金；

6、公司帮忙落户当地（江浙沪），享有当地福利等。