岗位职责
1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常事务管理；
2、协助公司董事会制定公司发展战略，通过人力资源手段提高组织效能推动战略的达成；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并执行各项计划的实施落地；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定执行方案并实施。制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、根据公司业务发展需求，制定人才招聘、储备、培养等计划，并执行实施；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8、负责公司人才梯队建设；
9、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、年龄在30-45岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有人力资源管理师证书二级以上优先考虑；
3、精通人力资料六大模块及其体系建设，擅长劳动关系模块事务实操经验；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
年龄要求：30-45岁
职能类别：人事总监
关键字：人力资源规划绩效管理企业文化建设招聘与配置薪酬福利大中型企业从业5年以上人力经验
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