岗位要求:

(1) 人力资源管理等相关专业本科及以上学历，5年以上房地产开发企业人事行政管理经验，精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

(2) 负责完善人力资源管理体系、管理模式，组织制定人才储备及职业发展计划，塑造、维护和推广企业文化，制定并组织行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度等；熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；工作敬业、积极乐观、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。