一、岗位职责：

1、设计并优化公司薪酬与绩效体系，确保体系与公司战略目标一致，并能有效激励员工。

2、定期进行薪酬市场调研，分析同行业薪酬水平，为公司薪酬策略的制定和调整提供依据。

3、主导年度薪酬调整工作，包括薪酬预算制定、薪酬调整方案设计与实施。

4、负责绩效管理体系的建立与完善，包括绩效指标设定、考核流程优化及结果应用。

5、协助各部门进行绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、公开。

6、对薪酬绩效数据进行收集、整理和分析，为公司管理层提供决策支持。

7、解答员工关于薪酬绩效方面的疑问，提供必要的咨询和指导。

二、任职要求：

1、人力资源管理、统计学、经济学等相关专业大专及以上学历，具备2年以上薪酬绩效相关工作经验。

2、熟悉薪酬绩效管理的相关理论、方法和工具，能够独立设计和优化薪酬绩效体系。

3、具备良好的数据分析能力，能够运用统计软件进行数据处理和分析。

4、优秀的沟通协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效沟通。

5、具备较强的责任心和执行力，能够按时完成各项工作任务。

6、熟悉国家劳动法律法规，具备薪酬绩效管理的合规意识。

7、有制造业薪酬绩效工作经验者优先。

其他信息

行业要求：全部行业