岗位职责：

1.协助上级领导完成招聘计划；

2.充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4.利用各类招聘渠道发布招聘广告；

5.进行聘前甄选、面试、推选、安置等工作；

6.开拓渠道并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8.完成领导临时交办的其他工作。

 

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.良好的语言沟通能力及抗压能力；

3.对人才的引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等工作有浓厚兴趣。

其他信息

行业要求：全部行业