工作内容：
行政模块：
1.外来人员的来访接待、会议人员的用餐和会务安排；
2.酒店、饭店、机票预订等后勤管理工作；
3.制定、推行、监督和完善会议室使用管理办法，协调会议室的使用；
4.汇总各部门办公用品的需求计划，办公用品采购及发放，办公用品库存管理；
5.员工福利体系日常事务，优化福利方案；
6.组织集团活动，包括员工体检、年会和其他员工活动；
7.公车的调度、使用、维保等管理工作，建立车辆档案，制定落实公车车辆管理办法；
8.配车各项费用的报销统计与额度监控；
9.管理日常行政,确保部办公区正常运行，确保后勤保障到位；
10.协助主管对其他行政后勤事务进行统筹管理；
11.完成汇报对象安排的其他工作。
人事模块：
1.公司招聘工作的组织与实施，包括：发布招聘信息、进行初筛、协调面试时间、组织并主导面试；
2.完善、推行与监督集团层面员工手册及人力资源相关管理制度、统一标准、工作流程及作业指导书；
3.各类人事手续办理，包括：入职、转正、人事调动、离职，劳动合同的签订及续签等；
4.组织信息及人员信息的及时维护，包括组织架构、部门职责、岗位职责、员工花名册及通讯录的更新；（新增）
5.员工的考勤管理，核算集团员工交通补贴、私车公用补贴、工龄补贴等；
6.员工培训需求统计和分析，制定年度培训计划，实施内外部培训，跟踪培训
7.有效性并收集培训记录及相关培训资料；
8.转正述职会以及新员工入职培训的组织与开展；
9.员工建议收集、满意度调查并落实行动计划和持续改进；
10.月度报备材料收集，核对材料完整性并做数据分析，发现并汇报异常；
11.协助主管开展其他人力资源管理工作。
职位要求：
1.3年以上人力资源岗位工作经验；
2.人力资源管理、法学、行政管理、文秘、汉语言文学或相关专业，大专及以上学历；
3.熟练操作office软件，熟悉劳动关系处理，熟悉国家相关法律法规和人事相关政策。
年龄要求：25-35岁
职能类别：行政专员/助理
关键字：固定资产管理考勤管理文件管理访客接待档案管理会务管理办公物品采购规章制度管理公务用车管理差旅管理合同管理文件收发员工培训办公环境管理项目申报员工关系管理员工招聘具备人事招聘经验
普通话熟练