一、主要职责：
1. 人力资源：
1.1 负责公司人力资源规划及人力资源开发，并监督各项计划的实施；
1.2. 建立并完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），制定和完善人力资源管理制度。
1.3. 招聘体系建立，根据公司发展需要，及时招聘符合公司要求的人选；
1.4.根据公司发展需要不断优化或完善公司的绩效管理体系并监督实施、优化公司薪酬体系，有效激励员工的主动性和创造性。
1.5.制定员工培训体系，实施各类培训，根据培训效果反馈持续优化培训体系。
1.6. 构建和谐的员工关系，不断提升员工的满意度，积极应对公司快速发展阶段各种人力资源问题，负责处理劳资关系争议及纠纷。


2.行政：
2.1 检查及督促公司接待公关管理、用餐管理、环境卫生、安全保卫等日常行政工作。
2.2 负责审批本部门员工的费用、假期及其它申请。
2.3 监督客服员工的日常工作、客户档案及健康服务档案管理。
2.4 完成主管上级和公司交办的其它工作。


二、任职资格;
1. 本科以上学历，人力资源、中文及相关专业毕业；
2. 五年以上相关工作经验，精通人力资源管理知识和理论，熟悉国家和本地劳动法规；
3、熟悉医院或门诊或医馆或互联网医疗招聘渠道，能快速招聘到匹配的人选；
4、具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织和书面表达能力，思维敏捷、细致严谨，具有良好的团队精神和职责素养。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：行政及人力资源部