工作内容：
人力资源管理：
1、依据公司年度经营目标及经营计划，协助各部门进行人力资源规划，执行总部人力资源政策，编制商管公司全年人事费用预算计划并实施；
2、根据地方商管公司经营目标，建立员工培训制度、考核体系、制定方案、并组织实施及考评；
3、负责地方商管公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系等人事管理；
4、根据公司发展战略和总部的企业文化建设宗旨，编制商管公司企业文化建设方案；策划、组织公司的企业文化活动。
行政管理 :
1、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档；
2、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作；
3、编制全年办公设施、用品、耗材、印刷品等办公用品预算计划；组织业务部门编制全年费用预算；
4、负责重要文件、函件的起草；档案管理（包含电子文档）和公文、印章管理；
5、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理；
6、负责商管公司所有物料采购事项的统筹及价格的审核；
7、公司公共外联关系管理协调处理，危机事件应急报告、通知和协调处理，一般性法律风险管理，IT资产、信息安全、IT应用系统需求管理。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、精通人力资源管理、行文管理、行政管理、项目管理、财务基础知识、商品知识、劳动法等相关法律法规；
3、四年以上人力行政工作经验，优先考虑商业赛道人选；
4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律、法规及政策；对人力资源项目管理有一定的理论和实践积累。