岗位职责：
1、深入理解学习集团战略目标，结合分公司实际情况转化落地，负责人力资源工作的执行和优化。
2、根据分公司当年规划和发展需求，实施公司年度人才招聘计划。
3、根据集团培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案。
4、辅助开展全公司绩效考核辅助性质工作，助力于集团经营绩效的落地。
5、深入理解维正的企业文化和经营理念，加强企业文化建设，团队精神面貌建设，不定期策划分公司员工团队建设活动。
6、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案。
7、富有开拓和创新精神，以公司运营目标为人力资源的工作导向。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，有业务团队HRBP经验或猎头经验者优先考虑。
2、公司重视人力成本的上升，提供广阔的发展平台。
晋升路径：人资主管-人资经理-区域人资经理-区域资总监。
3、有基层工作经验，有效协调各部门工作事项推进。

集团福利：
1、创业福利：工作努力、表现突出、并且力求上进者，有资格入股成为维正集团分公司股东。
2、培训福利：每月均有不定期的各种培训，如产品知识、产业政策、专业知识等培训。
3、晋升规划：集团拥有公平公开、健全的干部培养计划，能提供长远发展的职业发展平台。
4、年终奖：公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖。
5、节假日福利：中秋、春节等传统节日公司统一发放礼品、维正家人聚餐等活动。
6、生日福利：维正家人生日当天会收到来自集团所有人的祝福，并有惊喜等你。
7、其他福利：五险一金、补充意外险、年度体检、团建活动等。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部