岗位职责：
1、 协助完善并执行人力资源相关制度，草拟相关报告及通知，监督各部门落实情况；
2、 负责招聘管理，通过校园招聘、网络招聘等多渠道发布招聘广告及筛选简历、协助用人部门进行面试；
3、 负责新员工入职培训、业务培训、联系外部培训机构及跟踪反馈培训效果；
4、 负责月度考勤计算，及与科室运营和财务对接月度绩效薪酬核算，保证数据准确无误准时发放；
5、 负责劳动合同管理、人事档案管理，办理员工入职、离职、转正、晋升、辞退等日常手续；五险一金的缴纳和各类人事数据统计工作的完善和更新；


任职要求：
1、本科以上学历，专业为工商管理、人力资源管理等相关专业。3年以上人事管理工作经验。
2、熟悉人员招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等工作。有医院医护人员招聘经验者优先。
3、熟练使用各类办公软件及办公设备。
4、有较好的组织、计划、沟通、应变和学习能力。
5、计划及执行力强，工作认真负责，责任心强，团队合作精神强。