职位详情
弹性工作
绩效奖金
专业培训
餐饮补贴
社保
住宿
工作内容：
负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，以及绩效考核体系的建立和监督。负责公司员工的薪酬发放、绩效考核和考勤管理工作，确保公司业务目标的实现。制定公司年度预算，参与制定公司各项费用开支计划，并负责控制和监督公司各项开支。
主要职责：
1、5年及以上薪酬绩效管理相关工作经验，有成功的薪酬绩效改革体系实施经验；
2、 熟悉国家法律法规，具备较强的合规意识；
3、具有出色的数据分析和处理能力，熟练掌握各种薪酬绩效管理工具和软件；
4、了解公司战略，熟悉业务流程，具备良好的战略规划和执行能力；
5、 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与员工和上级进行沟通和协调；
6、具有抗压能力，能够处理和解决各种突发事件
职位要求：
1、大专以上学历，财务、人力资源、工商管理等相关专业；
2、熟悉制造业公司薪酬绩效体系设计和实施流程，有成功的实施经验；
3、具备5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有成功的薪酬绩效管理项目实施经验；
4、 良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与员工和上级进行沟通和协调；
年龄要求：28岁以上
职能类别：薪资福利经理/主管
关键字：考勤管理绩效管理薪酬福利大中型企业从业上市公司从业具备相关财务知识擅长数据分析
公司介绍
云南锦润数控机械制造有限责任公司位于云南省楚雄州禄丰工业园区碧城智能装备制造基地，成立于2010年8月，是一家以数控机床研发、设计、生产、销售服务为一体的国家专精特新小巨人企业、是云南***的数控机床制造企业之一。现有员工1200余人。
多年来，公司的发展得到了各级党委政府和社会各界的充分肯定，先后主要获得了“云南省成长型中小企业”、“云南省科技型中小企业”、“云南省百名优强企业”、“国家高新技术企业”、“云南省民营小巨人企业”、“云南省企业技术中心”、“云南省著名商标”、“云南名牌”、“云南省劳动关系和谐企业”、“云南省工业设计中心”、“云南省工程研究中心”、“全国工人先锋号”、“国家首批专精特新小巨人企业”等多项荣誉。
2020年度，公司实现产值5.7亿元，2021年实现产值11.3亿元，近三年工业产值等各项指标均呈增长状态，取得了较好的经济和社会效益，有效地带动了云南省装备制造业的发展及地方经济的快速发展。
公司自成立以来，紧紧围绕国家产业政策和市场导向，以数控制造为产业增长契机，认真研究产业发展政策，高起点定位企业发展方向，不断完善企业发展目标，秉着只有不断创新才能使企业得到长足发展的理念，引进专业技术人才，组建自己的研发团队，建立省级企业技术研发中心、加大对研发经费的投入，建立研发激励长效机制，促使企业技术人才使用趋于良性循环。一直围绕“以产品开发新客户、为客户开发新产品”的发展思路，始终坚持以技术创新来谋求长远发展，通过加大新产品开发力度，促使企业产能规模和市场空间不断扩展。
