工作内容：
负责公司销售团队的培训工作，制定销售技能培训计划，负责组织、实施和评估销售技能培训活动，确保销售团队的销售技能和销售业绩不断提升。
主要职责：
1.负责制定销售团队培训计划，并根据公司实际情况进行调整和优化，确保销售团队能够不断提升销售技能和销售业绩；
2. 负责组织和实施销售技能培训活动，包括但不仅限于销售技能培训课程的组织、场地安排、讲师选择和培训效果评估等；
3.负责对销售团队的培训效果进行评估，并提供反馈和改进建议，以不断提高销售团队的销售技能和销售业绩；
4.负责销售培训课件开发及组织销售人员开发销售课件，建立销售课程体系；
5.培养带教基层培训师，搭建销售培训团队，提高内部培训师授课能力素养；
6.负责与其他部门（如销售团队、产品团队、市场团队等）进行合作，为公司销售目标的达成提供支持和帮助；
职位要求：
1.本科以上学历，市场营销、教育学、管理学等相关专业背景，5年以上销售领域工作经验；
2.熟悉销售技能培训流程和方法，具备一定的培训设计和授课经验；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与其他部门进行合作；
4.具有积极的工作态度，抗压能力强，能够适应销售领域的工作特点。
年龄要求：28-40岁
职能类别：培训经理/主管
关键字：培训讲师管理销售培训培训计划销售培训销售技巧培训需求销售团队培训