【岗位职责】电商行业

负责企业人力资源和行政管理工作，工作分布如下：

(一)人力资源管理（60%）

1、根据公司的整体发展战略规划，制订公司的人力资源发展战略与规划，并对公司组织架构设计、定岗定编、人才配置等提出建议方案

2、制订、修订、并不断优化公司的招聘管理制度、绩效考核管理制度、培训管理制度、劳动关系管理制度等人力资源相关制度与流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况

3、根据公司业务发展及人才编制情况，负责统筹招聘工作，选拔录用符合企业要求的人才，保障公司人才储备

4、根据公司绩效考核制度，及时有效实施绩效考核工作，并监督与跟进绩效改进方案的落实，促进部门与个人的绩效改善

5、根据培训管理制度与年度培训计划，有效组织实施相关培训活动。并组织开发内部培训课程，开展内部培训讲师的选拔与培养活动，保障公司人才能力与素质的提升与发展

6、负责公司的劳动关系管理工作。监督执行员工的入职、离职、调动等劳动关系工作，并不断完善和优化相关工作流程。解答关于公司制度及劳动关系方面的疑问，处理劳动纠纷

7、负责公司企业文化的建设工作。通过各类形式与方法，持续宣传公司的价值观。为公司员工提供良好的制度、卫生、人文工作环境，以及良好的个人职业发展空间

(二)行政管理（40%）

1、负责行政相关制度、流程的撰写与修订，以及制度的执行与监督工作

2、负责日常行政管理工作：装修协调事宜、办公用品、办公设备的采购、维护等，对公司的固定资产定期维护和统计

3、组织公司会议及大型活动、会务筹备工作

4、组织公司文件、信函收发、传递及督办工作

5、组织公司办公环境、安全卫生、现场办公秩序管理

6、统筹公司凝聚力建设，负责公司员工活动、团建活动、的组织和安排

【任职资格】

1、统招本科以上学历，人力资源管理或管理学相关专业

2、6年以上人事行政工作经验，2年以上同岗位工作经验

3、具备较强的管理统筹能力，较强的团队协作能力、协调沟通能力与抗压能力

4、思维活跃，具备很好的创新能力

5、良好的团队意识，责任心强

其他信息

行业要求：全部行业