任职要求
1、必须大专以上学历；25周岁以上，特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
薪资结构：
底薪+提奖（24%-48%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），新员工平均月薪10000-15000，综合年薪10万以上
岗位职责：
1、服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融投资理财服务；
2、人寿保险：健康、意外、资产配置，家庭理财，税务，养老、教育基金、团体险，银行一系列金融业务等 ；
3、财产保险：车险、家庭财产险、货物运输险、公众责任险等；
4、定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，维护良好的信任关系。 公司提供免费专业培训：新人系列培训，综合金融开拓专业培训，团队管理及营销知识培训。综合金融知识、法律知识，社交礼仪、技巧等专业培训；免费培训成一流储备干部及职业经理人。
工作时间
1.上班：周一至周五8.30-10.00晨会；
2.休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。
发展空间
1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
第一：前期（1-3月）做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。
职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。
业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。
第二：中期（4-6月）开始，可以做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。
业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。
组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。
透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
职位福利：弹性工作、定期团建、创业公司、不加班、周末双休、团队气氛活泼、多次晋升机会
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