工作内容：
1、招聘：协助公司进行人力资源的招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2、员工关系：负责员工入职、离职、转正等手续的办理，以及员工档案的管理。
培训与发展：协助组织员工培训活动，推动员工个人发展。
3、人力成本与绩效管理：合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议。
4、其他工作：完成上级交办的其他相关工作。
任职条件：
人力行政专员需要具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。在工作中，需要注重细节，认真细致地处理各项事务，保证工作的准确性和及时性。
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